キャリアステップ・
研修制度

育成とキャリアについて

どこまでも「人」が
重要な仕事だからこそ、
キャリア自律をサポートします。

配属後は、配属先業務の知識を学び理解を深め、OJTでスキルを磨きながら経験を積みます。
更には多角的な視点やスキルを養うために定期的なジョブローテーションにより、さまざまな部署の業務を経験していきます。
将来的には会社の中核人材を目指してキャリアを積んでいきます。

研修制度

研修制度について

入社後は、社会人に必要なビジネスマナーやスキルはもちろんのこと、「業務研修」で実務を行うために必要な知識やスキルを身に付けます。OJTでは、先輩や上司の支援を受けながら経験を積んでいきます。また、社員として求められる役割を最大限発揮するために、段階的にマインド・知識・スキルを高めるための「階層別研修」や、目指す人材像に基づき、自身が伸ばしたいスキルの習得やレベルアップを目的とした「スキル研修」、個々の課題やニーズに合わせて研修を自由選択できる「テーマ別研修」など、幅広く一人ひとりの成長をサポートする教育プログラムを用意しています。

入社

ビジネスマナー・
ビジネススキル

充実した研修制度と豊富な教育コンテンツを用意すると共に、社員一人ひとりの能力を開発・発揮しやすい環境づくりに努めています。

入社2ヶ月後

業務研修

業務に求められる研修です。各職場の業務の知識を取得し、実際の仕事に活かしていただきます。

基礎研修完了

OJT

配属先の先輩の指導のもと、実践を通して更に業務知識を深め、自信を持って業務遂行できるよう支援をしていきます。

その他、
下記の育成制度により
社員の成長をサポートします！

ベース研修

TGCS社員として必要な「マインド・知識・スキル」を身に着けるとともに、事業の環境変化や、業容の拡大に合わせて社員一人ひとりに求められるベース能力の向上を目指す研修
業務研修

各職場での教育や、ＯＪＴでの実務経験を通して、配属先で業務を遂行するために必要な知識・スキルを身に着ける研修

階層別研修

各等級に求められる行動レベルや役割を担うために、必要な「マインド・知識・スキル」を養うための研修
自己啓発

目指すべき人材像と等級・部署ごとに求められるスキルレベルに基づき、自身が伸ばしたいスキルを身に付けるための研修（学習プラットフォームの提供）
自己成長や課題克服に必要な知識・スキルを身に着けるための選択型研修及び資格取得支援