働き方・制度
当社では、多様な働き方を推進することで、社員一人ひとりの能力向上を図り、
生産性と業務品質を高めてワークライフバランスを充実させています。
社員が健康でいきいきと働くことができる職場を実現することを目的に、積極的に制度構築に取り組んでいます。
休日・休暇
- 有給休暇
- 毎年6月を起算とし20日付与。
最大40日まで保有可能。
- 年間休日
120日
- オンオフのメリハリをつけて働ける環境を構築するため、
休日にしっかりリフレッシュしてもらえるように。
- 保存休暇
- 失効する有給休暇から毎年最大5日積み立てし、急な病気などに利用可能。
育児支援
- 産前産後休暇
- 産前６週・産後８週、休暇が得られる制度。
ほとんどの社員が活用後、復帰して就業しています。
- 育児休業
- 1歳に満たない子どもと同居している社員が取得可能。
- 育児短時間
勤務
- 子どもが小学6年生までの時短勤務の申し出が可能。
- 子の看護休暇
- 1年間につき6日間を限度に取得可能。
- くるみんマーク取得
- 子育てサポート企業として認定。
介護支援
- 介護休業
- 介護要の家族1人につき、3回を上限として、通算93日まで申し出可能。
- 介護休暇
- 1年間に5日間を限度に取得可能。
- 介護短時間
勤務
- 介護要の家族1人につき、勤務時間を2時間短縮可能。
ダイバーシティ
- 障がい者雇用
- 障がいを持った社員も活躍しています。
- LGBTQ研修の
取り組み
- 多様な人材についての理解を深めるための研修を実施。
- 女性活躍
- 27.2%の女性が管理者地位で活躍。
- えるぼしマークの
取得
- 女性の活躍優良企業として認定。
福利厚生（抜粋）
- 東京ガス持株会制度
- 東京ガスグループの株式を購入することができる制度です。
- 公的資格取得支援制度
- 会社が指定した資格に合格した場合、受験費用等会社が負担します。
※資格数：50以上（2021年11月時点）
- 永年勤続表彰制度
- 勤続年数に応じ、会社より記念品を贈呈する制度です。
- 退職金（確定拠出型年金）
- 退職金制度として、企業型の確定拠出年金に加入します。
- グループ保険制度
- 東京ガスグループの保険に加入するできる制度です。
- インフルエンザ
予防接種費用の補助
- インフルエンザ予防接種の費用を一部会社が負担します。
